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券業(yè)大縮編!半年流失超4000人
截至近日,今年證券公司從業(yè)人員已減少多達4291人,減少的主要為經(jīng)紀人。多家頭部券商放緩或暫?!案吲e高打”的全線擴招路線,兩家頭部券商人員流失均超過300人,均來自“一般證券業(yè)務(wù)”。有市場人士認為,隨著各券商陸續(xù)發(fā)放2022年年終獎,行業(yè)或可能出現(xiàn)離職高峰。...
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Model Y,等等還是真香?
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,下調(diào)了14.81萬元,此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,下調(diào)了16.51萬元,之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,固然有是零部件的國產(chǎn)化,但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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怎樣防止人才流失?
老員工成批退休,該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識也隨之而去?作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報導(dǎo),你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗。可是,大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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合理搭配發(fā)現(xiàn)金與消費券,可新增消費規(guī)模超60萬億
目前來看,復(fù)興國內(nèi)經(jīng)濟背后主要是“支持經(jīng)濟恢復(fù)和保就業(yè)的政策力度夠不夠的問題”和“支持經(jīng)濟恢復(fù)和保就業(yè)的著力點選擇問題”。就前者而言,除了預(yù)期下行之外 延續(xù)至今的此次疫情波及面之廣和可能延續(xù)時期之長是前所未有的。此次疫情造成的世界經(jīng)濟運行受限,對于早已融入世界經(jīng)濟一體化進程并以改革開放獲取自身快速發(fā)...
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江西官宣:將發(fā)放1億元消費券
江西省近日出臺《關(guān)于進一步促進和擴大消費的若干措施》,其中提出,今年下半年江西將統(tǒng)籌安排省級商務(wù)發(fā)展資金1億元用于發(fā)放消費券,比去年增加3000萬元。...
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高管“年薪千萬”絕跡,券業(yè)降薪動真格了!
2022年年報顯示,多家券商高管帶頭縮減薪水,以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”,東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元,如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面,各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑,其中,招商證券2022年員工...
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超100億元!比亞迪上半年凈利預(yù)增超192%
7月14日,比亞迪發(fā)布上半年業(yè)績預(yù)告,實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤105億-117億元,同比增加192.05%-225.43%,上半年累計銷量已達125.56萬輛,同比增長94.25%,其中海外銷量同比增長95.8%。...
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外企如何應(yīng)對人才流失?
去年,肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風(fēng)險集團(Control Risks)的亞洲業(yè)務(wù),他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里,凱德爾坐在位于上海的辦公室里,至少聽四位高管講過同樣的故事:競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司,這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..
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誰在乎華爾街的“人才”流失?
假如降低薪酬導(dǎo)致華爾街一些最優(yōu)秀的人才離開,那就隨他們?nèi)グ?。這些最優(yōu)秀、最聰明的人本來干得似乎就不怎么樣。作者:Colin Barr盡管華盛頓進行了薪酬管制,但我們不用擔心華爾街人才流失。上周四,白宮“薪酬沙皇”肯尼思?范伯格(Kenneth Feinberg)概述了對7家獲得特別援助的企業(yè)的薪酬限...
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全國央企首次實現(xiàn)“半年利潤超萬億”
國資委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,央企收入利潤快速增長,凈利潤首次突破半年萬億元大關(guān),同比增長133.3%?!案黜椊?jīng)營指標是搶眼、亮眼。”國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗16日在國新辦新聞發(fā)布會上表示,實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半,絕大多數(shù)行業(yè)的凈利潤都大幅度增長。...
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